福利厚生｜宮城県の土木工事なら春工業株式会社へ

福利厚生

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

キャリア形成支援	キャリアコンサルタントによるジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを定期的に行っています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部〜全額負担します。
教育訓練・講習受講費支援	業務に関係のある講習の受講費用を、当社が一部〜全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

有給休暇はもちろん、有給休暇を取得しやすいよう、半日単位で取得できるの「半日有給休暇制度」の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年５日以上の計画取得を推進しております。 ※有給休暇取得実績：84.4％（令和5年度）
健康診断	年に1度の定期健康診断を行っています。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。
独身寮・社宅	自宅からの通勤が困難な社員には、一般的なアパートや住宅よりもリーズナブルな利用料で、独身寮・社宅を提供しております。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。
看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるように支援する制度があります。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むよう、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

各種社会保険完備はもちろん、住宅手当や退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
退職金制度	中退共制度と建退共制度の2つの制度に加入しております。さらに、会社独自の退職金制度も用意しております。
勤続表彰	勤続10年から勤続年数に応じて表彰を行っております。また、現場の優良工事表彰を受けた代理人・技術者には、勤続年数にかかわらず、別途表彰を行います。
時短勤務制度	ライフステージに応じた働き方として、実経験豊富な先達に定年後も無理なく活躍できるよう、勤務時間の短縮・勤務日数の短縮など制度を整えています。